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中衛市“四大計劃”破解人才發展瓶頸
甯夏党建网  www.zsjinhonghg.com  发表时间: 2019-07-07     

  近年來,中衛市立足人才短缺實際和制約人才發展的瓶頸,深入實施“四大人才行動計劃”,有效激發各類人才幹事創業熱情。

  優化服務,高端柔引。針對欠發達地區全職引才難、高端專家引進難的問題,實施高端專家柔性引進行動計劃,制定出台《中衛市特聘專家柔性引進辦法》,建立特聘專家津貼和項目推介獎勵制度,在雲計算、富硒農業、教育、醫療等7個行業分別設立柔性引才秘書處,根據實際需要,主動聯系對接本行業所需的高端人才,作爲政府特聘專家或行業智庫專家,爲有關行業發展提供智力支撐、科技服務。截至目前,已柔性引進國家“千人計劃”、中科院、高等院校等知名專家47名,建立專家智庫7個。

  情系故鄉,引鳳回巢。針對本地人才不願回鄉發展的現狀,實施情系中衛人才回歸行動計劃,及時聯系教育部門摸清中衛籍畢業生信息,由組織、人社等部門共同成立招聘宣講團,分批次前往中衛籍畢業生相對集中的高校,召開座談會或舉辦專場招聘會。每年寒暑假,督促各縣(區)組織部門牽頭,組織中衛籍在校大學生和已被高校錄取的高三畢業生實地觀摩中衛主導産業發展情況,近距離了解感受中衛變化發展,吸引中衛籍學子回鄉就業創業。近年來,先後舉辦各類宣講、座談會議20余次,吸引5000余名本科以上學曆中衛籍學子回鄉就業。

  青年延攬,招碩引博。針對中衛高層次人才擁有量、優秀青年人才儲備量少的問題,實施青年高層次人才延攬行動計劃,制定出台《中衛市引進急需緊缺高層次人才暫行辦法》,由組織、人社部門牽頭,組織全市48家企事業單位前往清華大學、北京大學、陝西師範大學、蘭州大學等20余所重點高校開展人才政策宣傳,及時推送中衛“人才工作政策24條”等政策解讀信息,吸引高校青年優秀人才來衛創業。同時,積極對接北京大學、西北農林科技大學、甯夏大學等高校選派5名博士來衛挂職,爲中衛市經濟社會發展獻計獻策。截止目前,已招錄碩士研究生以上學曆青年人才40余名。

  骨幹培養,示範帶動。針對本土實用人才短缺的情況,實施行業骨幹人才培養行動計劃,制定印發《中衛市“基層之星”人才培養計劃實施辦法》,加大本土人才培養支持力度。對選派到自治區及區外發達省市對口單位研修的,每人每年給予9600元—18000元的研修補助。近年來,先後選派150余名教育、醫療等行業骨幹人才赴北京、上海、福建等發達省市及自治區對口單位研修,培養研修人員數量連續3年增長10%以上。積極開展本土優秀人才選樹活動,先後評選表彰中衛名師、名醫、文化名家、農業專家、中衛名匠等“中衛名家”系列優秀人才59名,積極帶動本土人才幹事創業。

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【稿件来源】: 中卫市委组织部
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